В Украине снова заговорили о радикальных изменениях в трудовом законодательстве. Профильный комитет Верховной Рады рекомендовал парламенту поддержать в первом чтении правительственный проект нового Трудового кодекса №14386. Документ, подготовленный Кабинетом Министров, может существенно изменить правила для работников — и больше обсуждений вызвала норма об отпуске по уходу за ребенком.
Если законопроект будет принят в предложенном виде, продолжительность так называемого декрета может быть сокращена с нынешних 3 лет до 4 месяцев. Фактически это будет означать уменьшение отпуска почти в 9 раз.
Идея уже вызвала волну критики со стороны профсоюзов. Они предупреждают, что такая норма может серьезно сузить социальные гарантии для работников и даже противоречить Конституции Украины, запрещающей уменьшать объем уже предоставленных прав.
Еще одна проблема — реальность украинской инфраструктуры по уходу за детьми. В стране и так недостает яслей и мест в детских садах, особенно для малышей до трех лет. Поэтому возвращение родителей на работу уже через четыре месяца после рождения ребенка может стать для многих семей практически невозможным.
На фоне дискуссии в Украине часто упоминается международный опыт. В большинстве европейских стран родители имеют более длинные периоды отпуска. Например, в Германии, Франции и России общая продолжительность декретного отпуска вместе с отпуском по уходу за ребенком может достигать трех лет. В то же время непосредственно оплачиваемый отпуск после рождения ребенка там короче: в Германии он длится 14 недель, во Франции — 16 недель, в России — около 140 календарных дней.
Другие страны также предлагают более длинные модели поддержки семей. В Канаде родители могут находиться в отпуске до 78 недель, в Польше – более года (61 неделя), в Великобритании – до 52 недель, а в Дании – примерно 50 недель.
Самые скромные гарантии среди развитых стран имеют США. На федеральном уровне там вообще нет обязательного оплачиваемого декретного отпуска для работниц частного сектора. Для части работников предусмотрено только до 12 недель неоплачиваемого отпуска.
Пока что законопроект лишь готовят к рассмотрению в Верховной Раде. Так что окончательная судьба этой нормы еще не определена. Но уже сейчас очевидно, что если парламент поддержит такие изменения, они могут стать одними из самых резонансных в сфере социальной политики за последние годы.
